Dynamisches Duo für Bösch-Lehrlinge

Erfahrung trifft auf frische Ideen: Bei Bösch gibt es einen Generationenwechsel in der Lehrlingsausbildung. Hermann Leitner, Lehrlingsausbildungsleiter, übergibt im November 2023 den Staffelstab an seine junge Nachfolgerin Laura-Sophie Haid. Gemeinsam blicken sie auf Herausforderungen und Veränderungen.

Im Foyer des angesehenen Familienunternehmens Walter Bösch GmbH & Co KG, Komplettanbieter für Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik, begrüßt eine Bronzeskulptur die Gäste. Das überdimensionale Buchweizenkorn von Künstlerin Mechtild Ehmann erinnert an aufgehende Saat, Wachstum und Entwicklung. Hermann Leitner (geb. 1958,) der seit Mitte der 1990er Jahre die Fachkräfteausbildung bei Bösch vorantrieb, und seine Nachfolgerin Laura-Sophie Haid (Jg. 1997) verkünden entsprechend erfreuliche Nachrichten: Bösch verdoppelt die Anzahl seiner Lehrlinge von 11 auf 22 und bekräftigt damit sein Engagement für die interne Fachkräfteausbildung.

Partner von Karrieretag und Co

Seit Jahrzehnten steht Lehrlingsausbilder Hermann Leitner für sein engagiertes Wirken in der Lehrlingsausbildung in Lustenau. Als aktiver Partner beim „Karrieretag Industrie Nord“, bei der „Langen Nacht der Lehre“, sowie bei der Chancen.Lust, trug er wesentlich zur Berufsausbildung in Lustenau bei. Solche Termine sind von großer Bedeutung, da sie jungen Menschen und ihren Eltern eine breite Palette an Lehrberufen näherbringen – oft sind von den über 200 möglichen Berufen ja lediglich 10 bis 12 bekannt.

Eigene Fachkräfte fördern

Hermann Leitner, der 1996 bei Bösch als technischer Leiter für Heizungstechnik startete, stellte damals fest, dass nur ein kaufmännischer Lehrling beschäftigt war. Er überzeugte die Geschäftsleitung von der Notwendigkeit, eigene Fachkräfte auszubilden, und wurde 2009 Lehrlingsausbilder. Leitner sah es als gesellschaftliche Pflicht eines großen Unternehmens an, jungen Menschen in der Region Ausbildungschancen zu bieten. Dieses vorausschauende Handeln bestätigte sich vielfach: In fast allen Branchen sind qualifizierte Fachkräfte Mangelware und die Eigenausbildung ist unverzichtbar.

Couragiertes Referat

Hermann Leitners erfolgreiche Methoden beruhen seit jeher auf Respekt und einer positiven Umgebung für die Lehrlinge. „Mir wurde auch immer geholfen – das liegt in der Bösch-DNA“, streut Laura-Sophie Haid, Leitners Nachfolgerin, ihm Rosen. Als ausgebildete Anlagen- und Betriebstechnikerin mit abgeschlossener Lehre mit Matura hat sie sich in sechs Jahren im Unternehmen durch zuverlässige und perfekte Abwicklung großer Projekte in der Abteilung „Projekttechnik-Gebäudeautomation“ ausgezeichnet. Nach einem couragierten Referat, in dem sie ihre Sichtweise klar artikulierte und konstruktive Vorschläge einbrachte, wurde die Geschäftsleitung auf das Nachwuchstalent aufmerksam. Haid sagt: „Als mir vor einigen Monaten die Ausbildungsleitung angeboten wurde, erfüllte mich das mit Stolz. Der Vertrauensvorschuss der Geschäftsleitung, die 100% hinter meiner Arbeit steht, freut mich sehr.“

Erfahrung trifft auf frische Ideen

Die neue Leiterin der Lehrlingsausbildung setzt auf die Verbindung von Erfahrung und frischen Ideen. Teambuilding ist ein wesentlicher Punkt. 27 Ausbildner(innen) – darunter 5 Frauen – werden von ihr orchestriert. Haid betont die Wichtigkeit von Vorbildfunktion, Coaching und die Vorbereitung der Lehrlinge auf die Arbeitswelt. So wird aktuell eine „Skill Matrix“ erarbeitet, eine Ausbildungsdokumentation, die den Lehrlingen ihre erlernten Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zeigt. Zudem ist eine Lehrwerkstatt für die Grundausbildung der Lehrlinge geplant, um sie gezielt zu fördern und zu fordern.

Einfluss der Umgebung

Im Gespräch betont Laura-Sophie Haid die Wichtigkeit von Networking und Kontakten in verschiedenen Unternehmen. Und weiß: Der Einfluss von Eltern, Privatpersonen und Schule ist bei der Berufswahl der Lehrlinge immer noch höher als vermutet. Auch unterstreicht die neue Ausbildungsverantwortliche die Bedeutung von unterhaltsamen Inhalten, um die Aufmerksamkeit der jungen Generation zu gewinnen. Die Rolle von Videos und sozialen Medien in der Kommunikation mit potenziellen Lehrlingen ist dabei zentral. Haid: „Auf das Wissen der ‚alten Hasen‘ zuzugreifen und jenes der jungen Hüpfer, die in der Digitalisierung daheim sind, zu kombinieren, ist ideal!“

In besten Händen

Mit Hermann Leitners anstehendem Abschied im November freut er sich über Laura-Sophie Haid als Nachfolgerin, in deren Händen er die Lehrlingsausbildung gut aufgehoben sieht. Dieser Generationenwechsel bei Bösch, geprägt durch eine Mischung aus Erfahrung und frischen Ideen, läutet eine neue Ära ein. „Mit einer tollem Nachfolgerin wird der Übergang leicht – die Aufgabe ist in guten Händen“, so Leitner und lächelt verschmitzt: „Meine Pfade sind breit getreten, nun darf Laura ihren eigenen Pfad säumen.“ Die Saat wird aufgehen.

Ausbildung bei Bösch

Anlagen- und Betriebstechnik
Installationstechnik – Schwerpunkt Gebäudetechnik
Metalltechnik – Metallbaublechtechnik
Informationstechnologie – Schwerpunkt Systemtechnik
Betriebslogistikkaufmann/-kauffrau

Ab 1. September 2023 werden wieder motivierte junge Menschen ausgebildet. www.boesch.at/karriere/lehre